2020年新疆石河子毕业生为什么要报军队文职工作？

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　　2020年拥有稳定的工作是大家越来越期望的工作，很多推荐报考军队文职，有同学不禁要问，为什么要报军队文职工作?2020年湖北的军队文职人员招录考试是有什么如此吸引人的地方，让小编来一五一十的来告诉大家吧!

　　1.军队文职相比国考竞争比低，招录人数多

　　军队文职从2018年首次面向社会公开招聘，招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。随着宣传的推广，逐渐深入人心。但是，至今还有很多人不太了解。2019年军队文职计划招聘19523万人，但是报名36.3万人，最终参加考试的只为24.9万人，平均竞争比19:1。

　　国考的知名度就无需多言了。咱们看看2019国考的数据，计划招录14537人，共有137.9万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为95:1，最高的单位录取比例为1700:1。不得不说国考竞争比也真的太令人窒息了吧，完美的诠释了什么是百里挑一，这么看来军队文职的招录考试真的是太友善了。

　　2. 招考岗位多，涉及专业广!

　　军队文职主招本科生，根据2019年的岗位表，工学文理都可以找到属于自己的岗位。

　　专业科目军队文职的专业科目分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。

　　3. 文职人员福利待遇好，工资高!

　　军队文职人员的工资水平与现役军官基本相当。包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、生活性补贴等，其中，基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

　　综合来说，试用期的文职人员，试用期内工资津贴标准：高校毕业生中，大学本科为7200元，硕士研究生为7600元，博士研究生为8500元;转正后，大学本科工资9000元，硕士研究生9600元，博士研究生11000元。

　　文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官的标准执行。

　　文职人员的社会保险参考国家工作人员，并在基本养老保险的基础上为文职人员建立职业年金。

　　文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

　　4. 晋升道路明朗，职业发展广阔

　　在文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

　　(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

　　(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

　　综上分析我们可以明显看到，作为军队文职人员具有良好的发展前景。主要体现在以下几个方面：

　　第一，军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。

　　第二，军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。

　　第三，军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。

　　第四，军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。

　　最后总结一句：考军队文职比公务员更容易上岸，而且待遇并不比公务员差。